导语 劳动模范是弘扬时代的楷模，是劳动力量广大劳动者中的杰出代表。近年来，精神激随着我国经济社会的奋进快速发展和产业转型的不断深化，劳模评选工作在机制创新、浅析启示标准优化、新时选工社会参与等方面呈现出新的代劳特点。它不仅是模评对优秀劳动者的表彰，更是特点弘扬劳动精神、激发奋斗力量的弘扬重要载体。本文从新时代背景出发，劳动力量深入剖析劳模评选工作的精神激核心特点，探讨其在推动社会进步中的奋进现实意义。---### 一、浅析启示坚持公平公正，新时选工构建科学规范的评选机制 劳模评选工作的首要特点是坚持公平、公正、公开的原则，确保评选过程的科学性和权威性。近年来，各地在评选过程中普遍建立了“自下而上、逐级推荐、严格审核”的工作机制，注重程序的规范性和透明度。 以某省2023年劳模评选为例，评选方案明确要求基层单位需通过民主评议、公示、逐级审核等流程，确保推荐对象的代表性。同时，评选委员会引入第三方监督机制，对候选人的事迹材料、群众评价、工作实绩等进行多维度核查，避免“人情票”“关系票”等问题。这种以制度保障为核心的评选机制，不仅提升了劳模评选的公信力，也增强了广大劳动者对评选结果的认可度。 此外，随着数字化技术的普及，许多地区开始采用信息化平台进行申报和评审。例如，通过建立劳模评选数据库，实现候选人信息的实时更新和动态管理，既提高了工作效率，也减少了人为干预的可能性。这种技术赋能的评选模式，成为新时代劳模评选工作的重要创新点。---### 二、聚焦基层一线，突出实干精神的导向性 劳模评选始终坚持以基层一线劳动者为主体，注重选拔在平凡岗位上作出不平凡贡献的先进典型。这一特点体现了“劳动创造价值”的核心理念，也呼应了“人民至上”的发展思想。 在实际评选中，各地普遍将“扎根基层、服务群众”作为重要评选标准。例如，某市在2022年劳模评选中，明确要求候选人需在本行业工作满5年以上，并提供具体的工作业绩和群众口碑证明。这种导向性不仅鼓励劳动者立足本职、踏实奉献，也有效避免了“重虚名、轻实绩”的倾向。 以全国劳动模范张建国为例，他作为某钢铁厂的普通技术工人，凭借多年的技术革新和工艺改进，为企业节省成本超千万元。他的事迹被广泛宣传后，成为激励一线员工的标杆。此类案例表明，劳模评选的“基层导向”既体现了对普通劳动者的尊重，也为社会树立了“实干兴邦”的价值导向。---### 三、注重多维评价，体现时代需求的多样性 新时代的劳模评选工作，已从单一的“业绩考核”转向多维度的综合评价体系。这一特点反映了经济社会发展对劳动者素质的多元化要求，也体现了对“工匠精神”“创新精神”“社会责任感”等核心价值的重视。 首先，评选标准更加注重“德能勤绩廉”的综合考量。例如，某省在评选中增设“职业道德”“团队协作”“社会贡献”等指标，要求候选人不仅要有突出的工作成果，还需在思想品德、社会责任等方面表现优异。这种评价方式打破了“唯业绩论”的局限，更全面地反映了劳动者的综合素质。 其次，评选内容紧跟时代步伐，突出科技创新、绿色发展等国家战略。例如，在制造业领域，评选中特别关注技术攻关、节能减排等方面的贡献；在服务业领域，则强调服务质量、客户满意度等指标。这种动态调整的评价体系，使劳模评选能够更好地服务于经济社会发展大局。 此外，评选工作还注重对“新就业形态”劳动者的覆盖。随着平台经济、共享经济的兴起，快递员、外卖骑手、网约车司机等群体逐渐成为劳动模范评选的新关注点。例如，某市2023年首次将外卖骑手纳入评选范围，并通过“用户评价+平台审核”的方式，赋予这一群体应有的荣誉感和归属感。这种包容性评选理念，体现了社会对多元劳动价值的认可。---### 四、强化激励作用，发挥榜样示范的引领效应 劳模评选的最终目标是通过树立典型、弘扬正气，激发广大劳动者的奋斗热情。因此，评选工作始终注重激励机制的构建和榜样力量的传播。 一方面，各地通过物质奖励与精神激励相结合的方式，提升劳模的荣誉感和获得感。例如，许多地方为劳模提供专项津贴、医疗保障、子女教育优待等政策支持，同时通过媒体宣传、事迹报告会等形式，扩大劳模的影响力。这种“荣誉+实惠”的激励模式，有效增强了劳模的示范效应。 另一方面，劳模评选注重“以点带面”的辐射作用。例如，某企业通过建立“劳模创新工作室”，鼓励劳模带领团队开展技术攻关，将个人经验转化为集体智慧。这种“传帮带”机制不仅提升了企业创新能力，也带动了更多员工向劳模看齐。 此外，劳模的榜样作用还延伸到社会层面。许多劳模主动参与公益事业，用实际行动践行“劳动最光荣”的理念。例如，全国劳模李晓红长期资助贫困学生，她的事迹被广泛传播后，成为社会道德建设的鲜活教材。这种“劳模精神”的外溢效应，为构建和谐社会注入了正能量。---### 五、注重动态管理，完善劳模评选的长效机制 新时代的劳模评选工作，已从“一次性评选”向“全过程管理”转变。这一特点体现了对劳模持续激励和动态监督的重视，确保评选结果的长期价值。 首先，评选后加强跟踪管理。例如，部分地区建立“劳模档案”，定期评估劳模的工作表现和社会影响力，对出现违纪或失范行为的劳模及时撤销荣誉称号。这种动态管理机制，既维护了劳模的严肃性，也避免了“荣誉终身制”的弊端。 其次，注重劳模的后续培养。许多地方通过组织劳模参加培训、考察、交流活动，帮助他们提升综合素质，拓展职业发展空间。例如，某省每年举办“劳模研修班”，邀请专家学者授课，助力劳模在新时代背景下发挥更大作用。 最后，评选工作与政策支持紧密结合。例如，一些地区将劳模评选结果作为评优评先、职称评定的重要参考，形成“评选—激励—成长”的良性循环。这种长效机制的建立，为劳模的持续奋斗提供了制度保障。---### 结语 劳模评选工作作为弘扬劳动精神、凝聚奋斗力量的重要抓手，其特点与成效深刻反映了新时代劳动价值的内涵。通过公平公正的评选机制、基层导向的选人标准、多维评价的科学体系、激励示范的传播效应以及动态管理的长效机制，劳模评选不仅树立了榜样标杆，更激发了全社会崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的浓厚氛围。未来，随着经济社会的不断发展，劳模评选工作将继续创新形式、完善机制，为实现高质量发展和中华民族伟大复兴贡献更大力量。