حاوره\سماح سلامه
فند المستشار محمد عبد المقصود فى حوار مع السياسى العربى عددا من المزايا والامتيازات التى تقدمها النقابة العامة لمدربى التنمية البشرية ومن خلال الحوار علمنا ان هناك عدد من الانشطة التى تقوم بها النقابة على المستوى التدريبى وكذالك على المستوى الخدمى مثل مشروع اسكان الشباب وكذلك مشروع تامينات المدربين وايضا منتجع التنمية البشرية الذى يعد اول منتجع للتدريب ليس فى مصر فحسب بل فى الوطن العربى
*ما هى اهداف النقابة؟
الارتقاء بمهنة التدريب ، والحفاظ على المهنة، والدفاع عن مصالح المشتغلين بها
• ضمان حرية أعضاء النقابة في أداء رسالتهم التدريبية ، وكفالة حقوقهم في حال تعرضهم لأي اضطهاد مهني أو مادي أو قانوني، وتتكفل النقابة بمهمة الدفاع عن حرية أعضائها فى نقل برامجهم وأعمالهم ورد أي تعدي أو عدوان على هذا الحق..
• المشاركة فى دراسة خطة التنمية والمشروعات التدريبية المختلفة.
• البحث العلمي والعمل على ربط البحوث العلمية بواقع الساحة التدريبية .
• دراسة ونشر وسائل تحسين الخدمة التدريبية بأماكن التدريب و بالمواقع الالكترونية والفضاء الالكتروني.
• الإسهام في تخطيط وتطوير وتنفيذ برامج التدريب والتأهيل المهني والفني للمدربين والعاملين بمجال التنمية البشرية بما يحقق الارتقاء بمستوى المدرب والمتدرب .
• دراسة الموضوعات والمشروعات ذات الطابع المشترك بين البلاد العربية وتبادل المعلومات والخبرة في مجال التنمية البشرية .
• التعاون مع المنظمات المحلية والدولية في كل ما يخدم أهداف النقابة.
• تيسير الخدمات العلاجية والاجتماعية للعاملين بمجال التدريب فى التنمية البشرية والعمل على تهيئة الظروف المادية والمعنوية التي تكفل مصالح المهنة والعاملين فيها وترفع مستواهم في حدود الإطار العام وتنمى روح التعاون بيد أعضائها وبينهم وبين باقي فئات الشعب.
• خدمة أهداف المجتمع المصري والعربى في التنوير والثقافة والارتقاء بفكر المجتمع كله .
• توثيق التعاون مع النقابات المهنية و المنظمات التي تتبني نفس الأهداف داخل وخارج مصر، والتقريب بين أعضاء النقابة في الداخل وبينهم وبين نظرائهم في الخارج بما يخدم التطور التدريبى والمهني لأعضاء النقابة، والتنظيم والمشاركة في المؤتمرات والفعاليات المحلية والإقليمية والدولية.
• المحافظة على قيم مهنة التدريب ومواثيق الشرف المهنية ومحاسبة الأعضاء في حال عدم الالتزام بواجبات وتقاليد المهنة.
• رعاية مصالح أعضاء النقابة وتقديم الخدمات ومنح المساعدات عند الحاجة للأعضاء وللأسر وتنظيم المعاشات عند العجز أو الوفاة والتأمين الصحي أو التأمين الصحي.
• توثيق الروابط بين الزملاء، والعمل على فض المنازعات التى تنشأ بينهم.
• العمل على كفالة حقوق أعضاء النقابة في الملكية الفكرية في الداخل والخارج بالتعاون مع المؤسسات والمنظمات التي تساعد على رعاية هذه الحقوق.
• العمل على توفير الدراسات والبحوث التي تساعد الأعضاء في التعرف على تطور المهنة بما يتناسب مع مقتضيات العصر
*ما الذى تسعى اليه النقابة؟
إيمانا منا بالمسئولية تجاه المجتمع الذي ننتمي إليه، وانطلاقا من الأسس التي تقوم عليها مهنة التدريب وعلى رأسها مبادئ الصدق والأمانة والقيم الأخلاقية السامية واحترام النظام والقانون، وحرصا على تطبيق أخلاقيات المهنة التي تقتضي أن يكون المدرب مراقباً على نفسه من أجل المصلحة العامة ونقل رسالته للمجتمع الذى يعيش فيه، وتأكيدا على المسئولية الملقاة على عاتق المدربين ، لإبقاء المتدربين على علم بكل جديد ، وتوفير طرق التدريب الحديثة بكل ما تحمل من تطورات على مستوى العالم العربى ، تنبثق مبادئ ميثاق الشرف المهني لمدربى التنمية البشرية
*كيف تحافظ النقابة على حقوق المدرب؟.
• النقابة مسئولة عن حق أمن المدرب والدفاع عنه فى مواجهة أى جهة أيا كانت .
• لا يجوز حرمان المدرب من أداء عمله دون وجه حق أو نقله إلى عمل بخلاف التدريب فى أى منشأة يعمل بها بما يؤثر على أي من حقوقه المادية والأدبية المكتسبة
*ما هى سمات اعضاء النقابة؟
أعضاء النقابة العامة لمدربى التنمية البشرية أسرة مهنية واحدة تستمد كرامتها من ارتباطها بضمير الأمة، وتكتسب شرفها من ولائها للمهنة ، وتمسكها بالقيم الوطنية والأخلاقية للمجتمع المصري والعربى ، وهم ملتزمون بالحفاظ على آداب المهنة ومراعاة حق المتلقى ( المتدرب ) فى تلقى أفضل ما لديهم مما حباهم به الله من علم وإبداع
* سمعت ان هناك قسم مهنى يلقيه المدرب عند التخرج فما هو ؟
القسم المهني لنقابة مدربى التنمية البشرية :
*********************************
(أقسم بالله العظيم أن أصون مصالح الوطن وتراثه وحضارته وتقاليده، وأن أؤدي رسالتي التدريبية بالشرف والأمانة والنزاهة وأن أحافظ على المهنة وأحترم آدابها وقوانينها، ولائحة النظام الأساسى للنقابة العامة لمدربى التنمية البشرية , وأن أعمل جاهدا على طلب العلم وأن أحافظ على كرامة المتدربين وزملائى وأساتذتى ورواد المهنة واحترم حقوقهم والله على ما أقول شهيد)
*اريد ان اسلط الضوء على الالتزامات والاخلاقيات المهنية ؟
يلتزم جميع العاملين في مجال التدريب بالتنمية البشرية بأخلاقيات ميثاق الشرف المهني وتكون منارا لحرفيتهم التدريبية وفقا للالتزامات الأخلاقية التالية:
– احترام ثوابت المجتمعات العربية والدين الإسلامي واحترام الأديان السماوية والمذاهب وقيم وعادات الشعوب تدخل في صلب القواعد الأخلاقية الملزمة للمدرب.– المحافظة على حقوق الإنسان وعدم النقل التدريبى بما يحط بكرامته التي كرمه بها الله عز وجل من القواعد الأخلاقية التي لا يقبل المساس بها.
– الالتزام بمبادئ والأمانة والصدق في جمع الأدوات والمعلومات التدريبية بما لا يخل بحقوق الغير الفكرية .
– عدم حجب أي معلومات قد تؤدي تطوير أدائه أو أداء زملائه أو أداء المتدربين .
– تصحيح وتعديل أية معلومات تم تلقيها للغير بعد التأكد من عدم صحتها.
– فحص البرامج التدريبية والتأكد من دقتها، وعدم نقل البرامج إلا بعد الرجوع لأصحابها
– عدم إثارة غرائز المتلقين ( المتدربين ) أو تضليلهم ببرامج تدريبية غير مؤثرة و غير صحيحة أو استغلال كونه مدرب نقابى للترويج لتلك البرامج أو لإعتمادات أجنبية وهمية – الالتزام بعدم نقل أو شرح البرامج التدريبية التي قد تدعو إلى العنف وإثارة النفس البشرية.
– تجنب استخدام الألفاظ التي تخدش الحياء العام أثناء العملية التدريبية .
– يلتزم المدرب بذكر اسم أصحاب البرامج عند استخدامه لبرامجهم أو الاقتباس منها– يحذر على المدرب: السرقة الأدبية، الذم والافتراء ، الطعن، التشهير السب والقذف الادعاء بخصوص أى زميل نقابى أو غير نقابى لا صراحة ولا ضمنيا
*ما هى المزايا التى يحصل عليها المدرب عندما ينضم الى النقابة؟
• يحصل العضو على بطاقة عضوية النقابة المعترف به في كافة الجهات الرسمية والأهلية.
• تتولى النقابة العامة مهمة الدفاع عن العضو من الناحية القانونية والإعلامية وتبنى قضيته في المحافل الدولية والإقليمية والمحلية.
• يشارك العضو في أنشطة النقابة المتنوعة ( دورات – برامج تدريبية – منح – ندوات ومؤتمرات) برسوم مخفضة، ويحدد مجلس النقابة نسبة التخفيض على الأعضاء.
• الحصول على النشرات المطبوعة والدوريات التي تصدرها النقابة مجانا
• تساعد النقابة الأعضاء في الحصول على بيانات الاتصال بالخبراء والمستشارين وأصحاب الاختصاص في المجالات المختلفة.
• من حق العضو الاطلاع على نتائج الدراسات والبحوث والإحصائيات التي تصدرها النقابة بشكل دوري والتي لا تكون متاحة للأفراد العاديين.
• إمداد الأعضاء بالمعلومات المتعلقة بتطور المهنة من الناحية المهنية والتقنية أول بأول.
• التعرف على أجندة أعمال النقابة وأنشطته وأسبقية المشاركة فيها.
• الحصول على نصيبه من الدعم المادي المقدم من الدولة للنقابة إن وجد .
*ما هى حدود مسؤلية المدرب؟
المدربون مسئولون مسئولية فردية وجماعية عن الحفاظ على كرامة المهنة ومصداقيتها وهم ملتزمون بعدم التستر على الذين يسيئون إلى المهنة، وملتزمون بواجب التضامن دفاعا عن مصالحهم المهنية المشروعة وعما تقرره لهم القوانين من حقوق ومكتسبات ويتمسك المدرب بما له من حقوق باعتبارها التزامات واجبه الاحترام من الأطراف الأخرى تجاهه
*ما هى واجبات المدرب؟
• البحث عن كل ما هو جديد ومتطور ونقل الرسالة التدريبية الصادقة دون إنقاص.
• الالتزام بشرف المهنة وتحكيم أخلاقيات العمل التدريبى وتقاليده.
حقوق المدرب :
• لا يجوز الاعتداء على حقوق المدرب الفكرية والقانونية بخصوص برامجه وحقائبه التدربية
• لا يجوز منع أى مدرب من التدريب فى أى مكان ولا زمان ولا التعدى عليه وإرهابه لتحقيق مآرب خاصة بأي جهة أو لأي شخص
*ما هى المبادئ الاساسية لميثاق الشرف المهنى فى التدريب؟
تصدر النقابة العامة لمدربى التنمية البشرية المبادئ التالية لتكون هي الأساس الذي يتعهد أعضاء النقابة الالتزام بها والسير على هداها في عملهم التدريبى ونشرها لزملاء المهنة والجمهور والحكومات والهيئات
• احترام الميثاق العالمي لحقوق الإنسان والأعراف و القيم العربية
• الحرص على عدم التمييز العرقي أو الديني أو اللوني.
• الاحترام والالتزام بحق التعبير وحق الإطلاع والحصول على المعلومة.
• احترام حقوق الغير الشكلية والموضوعية
• عدم التحريض على العنف.
• احترام الوطن وتاريخه وتراثه وقضاياه.
• احترام الخصوصيات وعدم المساس بالأمور الشخصية.
• الحفاظ على سلامه اللغة، وإثراء المحتوى التدريبى العربي فى كل وسائل التدريب
• احترام حقوق الملكية الفكرية.
*ما الذى تضيفه النقابى للمدربين؟
النقابة العامة مدربي التنمية البشرية هي الإطار الشرعي الذي تتوحد فيه جهود المدربين العاملين بمختلف الجهات الرسمية وغير الرسمية للدفاع عن المهنة وحقوق العاملين فيها وهي الجهة الطبيعية التي تتولى تسوية المنازعات بين أعضائها وتأمين حقوقهم المشروعة..
*ما هى شروط العضوية فى النقابة؟
شروط العضوية ( عضوية المدربين)
• كافة العاملين في مجال التدريب والموارد البشرية لهم الحق في الانضمام إلى عضوية النقابة، بشرط أن تكون هذه المهنة هي العمل الأساسي لهم.
• توجد لجنة متخصصة في دراسة طلبات العضوية وتصفيتها بحيث تتناسب مع قانون النقابة وشروط العضوية حيث يتم إقرار العضوية من خلال “لجنة شئون الأعضاء التي تعمل وفق شروط ومعايير محددة.
• أي عضو يثبت تورطه في قضية مخلة بالشرف والأخلاق يتم إلغاء عضويته فورا.
• الحصول على مؤهل عالي شرط أساسي للحصول على العضوية العاملة .
• أن توافق الأغلبية المطلقة من أعضاء مجلس النقابة على قبول العضو بعد إقرار طلبه من لجنة شئون الأعضاء.
• أن يقوم بتسديد رسوم العضوية والاشتراك السنوي وقيمته 150 جنيه سنويا.
*من هو العضو العامل؟
• المدرب المعين في إدارات الموارد البشرية فى المؤسسات الخاصة
• المدرب الذي يعمل بشكل منتظم في إحدى الشركات ويقدم ما يثبت عمله في تلك الشركات بإخطار من إدارة شركته .
• المدرب الذي لديه شهادات خبرة تفيد بأنه عمل في التنمية البشرية أو إدارة الموارد البشرية ولديه خبرات لا تقل عن 3 سنوات في المجال ، ويثبت ذلك بشهادات الخبرة .
• المدرب الخريج من برنامج ( إعداد المدرب النقابى المحترف)
* لجنة شئون العضوية هي التي تقرر صحة الأوراق المقدمة من طالب العضوية، وتقر بقبوله حسب دراستها للمستندات ، ويمكن إجراء اختبار مهني للمتقدم بطلب العضوية، ويرفع قرار القبول إلى مجلس النقابة الذي يقوم باعتماده أو رفضه حسب رأي الأغلبية.
* العضو العامل له الحق في المشاركة في كل أنشطة النقابة كعضو في الجمعية العمومية بما فيها حق الترشح والانتخاب
*من هو العضو المنتسب؟
• خريجي جميع الكليات والمعاهد والمؤهلات المتوسطة بمجرد التخرج.
* الأعضاء المنتسبين يحق لهم المشاركة في كل أنشطة النقابة ولا يكون لهم حق الترشيح والانتخاب.
*كيف يتحول العضو المنتسب الى عضو عامل ؟
الحصول على إجازة من النقابة بعد التدريب لمدة 6 شهور داخل مقر النقابة أو من خلال إحدى الأكاديميات أو المراكز المعتمدة رسميا من النقابة
*لمن تمنح العضوية الفخرية؟
يمنح مجلس النقابة العضوية الفخرية للأشخاص الذين يقدمون للنقابة خدمات أدبية أو مادية أو قانونية، أو يشاركون في أنشطة مهمة للنقابة، ورواد التنمية البشرية في العالم العربي، والذين يتم ترشيحهم من قبل لجنة شئون الأعضاء كل عام
